“实”字为本。《意见》指出“鲜明树立重实干重实绩的用人导向。”用人导向就是“方向盘“”，干部考核就是“指挥棒”。坚持以“实”字为核心的干部考核、用人导向是干部敢为善为的根本。什么是实干实绩？就是让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事和为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。怎么去考察？坚持实的态度和方法，深入田间地头、工厂车间、基层一线、服务窗口等，与群众拉家常、谈谈心，从群众字里行间的满不满意来评价业绩，要坚持科学的定量分析与定性分析的结合，切忌考察评价只做“表哥”，切忌成绩唯“数字化”，不能让表格和数字单独主导干部考察结果。
“严”字当头。严管就是厚爱，对干部的监督管理不能当“老好人”，护犊情深，家丑不外扬，必须严字当头，常当“婆婆嘴”和“黑包公”，铁面无私，敢于亮剑。监察法对行使公权力的对象实现全覆盖。只要行使公权力，无论是否在编制内，无论是什么身份，无论是否党员，都在监察法的监察范围内。纪委与监委职能的深度融合让 “有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究”成为硬杠杠。规矩多了，制度全了，监督多了，问责严了，干部职工的责任心会在约束中越来越强。
“爱”字在心。刚性约束强调的往往是干部的底线要求，关心和爱心才能催发其担当作为的内生动力。担当作为者，难免会触动某些人的利益，引起某些人以诬告等各种方式进行反击，难免会因缺少前例、缺少经验出现失误错误、无意过失，甚至导致走些弯路、遇到些挫折、受到些损失，这个时候可能有些彷徨，有些失落，最需要鼓励和撑腰。《意见》提出“健全容错纠错机制” ，就是坚持严管厚爱，为好干部担当作为建章立制，理直气壮为担当作为的干部撑腰鼓劲，消除改革者的心理负担， 让干部干的开心、拼的安心。
“不让老实人吃亏”，让“实干兴邦”不是空谈；“严”字当头，让“干净干事”成为自觉；厚爱一分，让干部彻底激发新时代新担当新作为的内生动力。（青山湖区纪委监委 胡秋生）